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一、研发
研发的目的无非两个:
第一，做出高分游戏，卖钱抢榜争市场，这样的队伍搭配没有太多技巧，就是用自己最强的员工搭配。
第二，做低分甚至白板游戏，做活动交任务。此时从微端平台游戏开始研发对绿钞、员工精力、玩家时间都有较多的消耗，而以下阵容正是为了减少这些资源的消耗而存在的。
1.本员工的效果摆明了要求玩家将其单独放置一个工作室，用于研发，但是因为只有一个员工，绫波莉只适合拿来做白板交任务，但是其对精力的消耗低，5星时，300体力可以当1500体力用(80%精力减少)，划算至极。
2.(替补员工:张大姐(3星):研发时长缩短7%;圣诞树人(3星):每次整点回复精力+10;皮鲁鲁(5星):研发每部游戏额外获得5数据点)
这个搭配在节省成本、节约时间、节约精力方面都很有优势，研发1次无法看出什么，但是当研发次数足够多时，会为玩家节省许多资源，而且都是非高属性员工，拿来做白板交任务，并不算浪费。
二、发行
1.+高属性紫卡：通过高属性来增加发行收入
(推荐:达斯维达，卡尔·拉格斐)
马爸爸的技能可以带来大量的数据点收入，但这与销售额息息相关，所以在选择搭配阵容时，既要提升销售额，又不能属性太低(属性会影响销售额加成)，所以选择的都是紫卡(大多数玩家金卡数量少，基本一直在研发，很难拿来发行)。小马哥的增加收入，和外星人减少市场影响，都是很好的搭配，再配合一个高属性紫卡，可以最大化地提升销售额，从而最大化地获得数据点。
2.此发行阵容是用来发行低分游戏的，目的不是为了赚钱，而是为了抢占市场，所以选择的都是功能性员工。阿泰尔可以节约时间，更多地发行游戏。史蒂芬和圣诞树人可以节省体力，避免玩家频繁更换员工。沢上爱子作为白卡，在其他地方几乎没有，此时用于发行，既可以把体力消耗，也可以带来额外的口红收入，何乐而不为?
三、宣传
本阵容，灵儿可以获得神仙水培养女员工好感度，比利·王可以获得男性员工的好感度道具，动物员工凯撒是为了搭配鲍里斯的技能，来获得额外的数据点，整体还是以功能性员工为主，通过消耗体力换取资源。
